社会福祉法人 南生会

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たとえ、 わたしの親であっても
「ここ」で過ごしてもらいたい

家族のように想い
ケアを届ける。

自分の大切な人、家族や友人であっても
「ここで過ごしてもらいたい」と思えるように
みんなで丁寧なケアを届けていく。
「ここに南生会があってよかった」
南生会に関わる全ての人にそう思ってもらえる
場所を一緒に作っていきませんか?

大切にしていること

当たり前を当たり前に。

ここの施設は私のことを大切にしてくれている。
そう感じてもらうためには、職員全員が当たり前のことを当たり前にできることが重要だと考えます。

専門職としてプライドを持って働くこと

福祉に携わる専門職として、プロとしての自覚を持ち、
安心と安全だけでなく「感動のある日々」を提供することを目指します。

地域福祉の拠点となること。

ただ「ここに施設がある」だけでは不十分と考えます。
南生会が地域に溶け込み、地域の方々に安心感を提供する存在にならなければなりません。

南生会の事業・活動

介護と保育で
地域を支える

私たちは福祉の事業を通じて、社会に貢献すること、地域に貢献することを使命としています。地域に住まわれる方々が、自分の住み慣れた土地で、安心して暮らし続けることが出来る為の福祉サービスを展開しています。
私たちは理念として「地域福祉への寄与」を掲げております。地元である船橋市内において、特養、デイサービス、グループホーム、保育園、地域包括支援センター等、多角的な事業運営を行い、船橋市における地域福祉の発展に寄与してまいりました。

地域貢献活動
について

私たちは、広く地域に開かれた施設を目指しています。たくさんの地域の方が参加される「南生会フェスタ」の主催や、地域イベントへの参加を通じて、広く地域の皆様と関わり信頼関係を築くことが出来るように活動しています。

被災地支援活動
について

社会福祉法人の使命として、自然災害などで傷ついた多くの人のためにボランティアとして現地の復興ボランティア活動に参加しています。
※下記の被災地支援に参加
東日本大震災
熊本地震
西日本豪雨災害
千葉県台風15号特定非常災害
能登半島地震

事業所

  • 特別養護老人ホーム南生苑
  • 特別養護老人ホームみやぎ台南生苑
  • 南生苑ショートステイサービス
  • みやぎ台南生苑ショートステイサービス
  • デイサービスセンター南生苑
  • ひばりの丘デイサービスセンター
  • 船橋市南老人デイサービスセンター
  • グループホームハピネス
  • 松が丘在宅介護支援センター
  • みさき在宅支援センター南生苑
  • 船橋市豊富・坪井地域包括支援センター
  • 小室在宅支援センター南生苑
  • ひばり保育園
  • みそら保育園
  • あまねの杜保育園
    ※すべて船橋市内

モットー

今日という良き日のお手伝い。
それは明日を生きるエネルギー

今日という良き日のお手伝い。それは明日を生きるエネルギー。
今日という日は二度とない。今日が良き日であったなら、明日もまた頑張ろうと思える。今日という日を良き日として過ごして頂けるように心がけます。

信頼される施設って?

信頼される施設とは全員が「当たり前のこと」を共通認識として持っている施設だと考えます。南生会では、「南生会の考える当たり前」を体現した動画を作成し、職員全員が同じ共通認識を持てるようにしています。

自分一人では実現できないことも、
南生会なら実現できる。

南生会では資格をもった様々な専門職が働いています。自分一人の想いと技術だけでは実現できないコトも、想いをともに南生会で働けば実現することが出来るかもしれません。
我々の想いに共感してくれる方をお待ちしております。

働く先輩社員の声

  • 特別養護老人ホームみやぎ台南生苑 介護職員
    Sさん 1年目

  • 豊富坪井地域包括支援センター 相談員
    Oさん 3年目

  • 別養護老人ホームみやぎ台南生苑 施設ケアマネージャー
    Yさん 14年目

  • 特別養護老人ホームみやぎ台南生苑 管理栄養士
    Tさん 5年目

  • 特別養護老人ホームみやぎ台南生苑 生活相談員
    Oさん 23年目

  • 特別養護老人ホームみやぎ台南生苑 施設長
    Tさん 22年目

働く環境・特徴

  • 外国人介護職員の受け入れ

    南生会では積極的に外国人の受け入れを行っております。教育や相談を選任でサポートする担当部門を設置し、南生会で働いてよかったと思ってもらえるように、きめ細やかなサポートを行っております。

  • ICT・ロボットの導入

    南生会では新しい取り組みにも積極的にチャレンジし変化の時代に対応していきます。コミュニケーションロボットの「LOVOT(ラボット)」導入施設でもあるので、興味のある方はぜひ見学にお越しください。

  • 人事評価制度

    上司との定期面談を通して自身に求められる期待行動や役割の認識を深めます。成果評価、行動評価、スキル評価の3つの評価軸で昇給・賞与が査定されます。

  • 充実の研修制度

    介護スキルや感染症の知識を学ぶ専門研修はもちろん、実務者研修を事業所で開講したり、700本以上のE-ラーニングが無料で受講できるなど、特に研修に力を入れています。

安心して永く働ける各種制度

働くパパ・ママ
応援

お子様が小学校入学前までの間のママ・パパを対象に、育児時短勤務正社員制度を設けています。夜勤免除・週休3日で働いているママや「初めての子供との思い出を大切にしたい」と半年以上の育休を取得したパパもおります。

事業所内託児所

みやぎ台南生苑に託児所を設置しております。お子様を預けながら働くことが出来ます。勤務先がみやぎ台南生苑ではない場合でも受け入れ可能です。

各種休暇制度

通常付与される有給休暇(入社半年後10日付与)とは別に特別休暇(有給)がございます。
【子の看護休暇】
お子様の通院等で休む場合、有給
【介護休暇】
ご家族の介護で休む場合、有給
【特別有給休暇】
入社直後に3日付与

資格取得支援

南生会では介護福祉士資格取得支援やマネジメント研修を行い、永く南生会で活躍できるようにサポートを行っております。
【介護福祉士実務者研修】
受講費用の全額補助※資格取得後支給
【社会福祉主事任用資格】
受講料半額補助※資格取得後支給
【介護支援専門員更新研修】
受講料全額補助
【喀痰吸引研修】
受講料全額補助

その他

【社会保険完備】
(健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金)
【月平均所定外労働時間】
4.2時間
【有給休暇の平均取得日数】
13.1日
【各種親睦会あり】
新人歓迎会、忘年会、新年会、職員旅行等
【退職金あり】 ※勤続1年以上
※その他、健康診断(年2回)、予防接種、資格取 得報奨金など

キャリア

南生会のキャリアパスは、人事考課制度と連動しており、等級・階層に応じて必要とされる能力や求められる役割を分かりやすく明示しています。南生会では資格を取得することも大切ですが、それはゴールではなく資格を持ったプロフェッショナルとして活躍できることが重要だと考えております。
様々なフィールドで様々な経験を積むことができる南生会で、自身のキャリアデザインを思い描きながら、社会から必要とされる人材として立派に成長してくれることを願っています。

1

自分の担当業務として基本業務を確実に実施

2

職場の模範として、高い専門業務、イレギュラーを率先垂範

3

グループサブリーダー / 相談員

職場責任者の補佐として
リーダーのサポート代行業務、取りまとめを実施

専門職として
力を発揮

プロフェッショナル

マネジメントとして
施設全体の管理者へ

マネジメント

専門職として力を発揮

プロフェッショナル

4

生活相談員 / 介護支援専門員 / 管理栄養士 等

自分の行動発揮の推進
対個人の行動発揮のサポート

5

職場全体の行動発揮のサポート

マネジメントとして施設全体の管理者へ

マネジメント

4

グループリーダー / センター長 / サービス管理者

職場の責任者として
職場のマネジメントを実施

5

係長 / 副施設長クラス

部署責任者の補佐としてチーム間・職種間の
調整、統括責任者の代行を実施

6

課長 / 施設長クラス

部署の統括責任者として
方針策定・政策決定、組織対応を展開

7級以上 部長/局長などの経営幹部

選考フロー

説明会参加
※WEBでも対応可能

1次面接+作文

最終面接

内定

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転職者・中途採用向け